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No entanto Quanto Requisitar De Acrescentamento?


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SÃO PAULO - Alguém gosta do que faz, se dedica à corporação onde trabalha, entrega resultados e bate metas. Mas, apesar da evolução profissional e dos lucros gerados pra companhia, nunca ganha um reajuste salarial. A indecisão que não sai da cabeça da maioria dos funcionários nessa ocorrência é se é hora ou não de pedir um acréscimo ao gestor.


A charada é realmente delicada. Um pedido feito em uma hora imprópria ou de uma forma exageradamente agressiva poderá ser um tiro no pé e suprimir tuas chances de obter um reajuste em vez de aumentá-las. Não afrontar esse risco, porém, costuma sair muito caro. 2,2 milhões, de acordo com a cotação do Banco Central) no decorrer da existência profissional se não negociar o salário durante os anos.


     
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45 mil ao ano. consulte neste site e mais um acréscimo de 4% a cada três anos. Pro Diretor da consultoria Michael Page, Henrique Bessa, a mesma lógica vale para os brasileiros. As diferenças salariais no estado são enormes, mesmo considerando apenas pessoas nos mesmos cargos e nos mesmos setores de uma mesma corporação. “No Brasil, se o profissional não brigar pelo seu espaço, a tendência é que continue recebendo somente o acrescento anual, do dissídio”, diz. “Como o mercado brasileiro tem uma ausência enorme de talentos para acordados Mulheres No Comércio , há muita gente que consegue dobrar a remuneração em um ou dois anos.


Antes de rumar para a sala do chefe e botar pela mesa um ultimato, é preciso reflexionar em maneiras de encostar o assunto, em motivos que justifiquem o acrescentamento e no momento certo pra doar o bote. “Não basta o profissional merecer o acréscimo. A corporação deve estar em uma fase de lucratividade e investimentos”, alerta a diretora-presidente da consultoria de gestão de pessoas Projeto RH, Eliane Figueiredo.


Ela sinaliza que, se a corporação está em recessão ou atravessa um ciclo difícil, incertamente um pedido de acrescento será bem recebido. Cursos de administração https://certificadocursosonline.com/course-category/cursos-de-administracao/ , no momento em que a corporação está apresentando bons resultados financeiros, investindo e contratando, suas chances crescem bastante. O instante sublime também não depende apenas da ocorrência da empresa.


Na avaliação de Eliane, é considerado inadequado pedir um acrescentamento se o gestor ou o próprio funcionário estiver há menos de seis meses no cargo. “O profissional precisa apoiar o acrescentamento com seus resultados. Diferenças Entre Pós Graduação, Curso De Geração, Especialização, MBA, Mestrado E Doutorado , ele precisa conhecer mais seus subordinados. Por muito bom que pareça, existem até períodos do ano mais propícios para negociação. Um estudo da rede profissional LinkedIn, baseada nos dados dos 90 milhões de usuários, revelou que janeiro e junho são os meses com maior concentração de promoções. O próximo passo é saber como encostar o cenário.


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“Faça o pedido direto pro chefe e pessoalmente. Não antecipe nada antes por e-mail ou por terceiros”, aconselha o coach e professor de Desenvolvimento Humano, Alexandre Prado. Segundo Prado, fundamentar o pedido com argumentos concretos, situações reais e números de crescimento fornece mais importância ao profissional. “ Edmond Dantès D'un Message? , por exemplo, o quanto você contribuiu pra organização economizar.


Tags: educação

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